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疫情期间员工被隔离，工资咋算？企业能单方面降薪吗？

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隔离在家却被扣工资？法律规定你该拿的钱一分不能少

隔离期间工资怎么算

视同出勤不是企业福利而是法定义务

2022年，深圳福田区的某个小区，因为出现了确诊病例，所以被划定为封控区，而在写字楼上班的李先生，进行了为期14天的居家隔离，复工之后，他发现公司仅仅是按照每天60元的标准，给他发放了这期间的生活费，于是他依据《传染病防治法》第四十一条，提起了仲裁，最终公司补发了按照正常工资标准计算的差额2100元，法律明确规定隔离期间要“视同出勤”，企业必须按照正常劳动支付报酬。

单位不得以隔离为由停发绩效奖金

2023年初，杭州的某家互联网公司，以员工居家隔离没办法进行量化考核作为理由，扣发了全体员工当月的绩效奖金。劳动监察部门介入之后认定，隔离属于并非因为本人原因所造成的工作停滞，只要员工保持了基本的响应状态，绩效评定就应该参照隔离之前的平均水平。最终，该公司补发了30余名员工总共17万元的奖金。

企业能单方面降薪吗

未经协商的降薪属于违法行为

2024年4月，上海有一家餐饮连锁企业，直接就下发了通知，将旗下所有门店员工的工资，统一下调了20%，给出的理由是客流出现了减少的情况。劳动仲裁庭经过调查，查明该企业根本就没有召开职代会，而且也没有与员工一个一个地进行协商，最终裁决要求企业补发员工工资的全部差额，并且还要加付赔偿金。法律里面明确规定，变更劳动合同必须要双方协商达成一致，如果企业单方面给员工降薪，那么员工是有权利要求按照原来的标准进行补足的。

协商降薪需要留存书面证据

一家位于苏州的外贸公司，在2023年的时候，和员工签订了一份为期三个月的降薪协议，这份协议仅仅是通过部门主管以口头的方式传达的。后来，员工去申请仲裁，声称自己从未同意过降薪，公司由于拿不出有员工签字确认的书面文件，所以败诉了。而正确的做法应该是，召开一场说明会，并且签署一份补充协议，在补充协议里明确降薪的幅度、期限以及恢复条件，然后让每一名员工都签字确认。

停工停产工资如何发放

第一个工资周期必须全额支付

在2024年年初的时候，河北有一家从事制造业的企业，因为疫情的缘故而停止了工作，在第一个月的时候，仅仅给其员工发放了2000元作为生活费用。当地的人社部门在进行检查之时明确指出，若是停工处于一个工资支付的周期范围之内，那么就必须要按照合同所规定的标准全额发放工资。该企业最终进行了补发，补发的金额达到了50余万元。而这个所谓的“周期”，一般情况下指的是自然月，举例来说，要是在3月15日出现停工的情况，一直到3月31日的时候，都应该按照正常的工资标准进行发放。

超周期后未复工要发生活费

2023年，广州有一家文旅公司停业时长超过了两个月，在这期间该公司没有安排任何工作，有法务错误地认为能够直接停止发放工资，可后来被员工集体进行了投诉，按照人社部所规定的内容，要是超出一个周期没有提供正常劳动的，企业仅仅只需要支付生活费，广东的标准是当地最低工资的百分之八十，大概是1720元，并非是全额工资，之后企业补发了处于标准范围之内的款项。

哪些降薪是允许的

与工作量挂钩的浮动薪酬可随业绩调整

2023 年的时候，南京有一家销售公司，因为受到疫情影响，展会被取消了，该公司的销售员小张，当月没有业绩提成，仲裁庭表示支持公司按照底薪发放工资，不过仲裁庭认定公司没有权力扣减其中无责任底薪的部分，关于绩效工资、奖金等浮动部分，要是考核办法已经明白清晰地规定与业绩挂钩，当业务停摆致使业绩为零的时候，企业可不支付这部分，但固定工资是不能动的。

全员统一降薪需履行民主程序

经职代会讨论且通过全员降薪百分之十方案的北京某物业公司，于2023年公示七天后执行了该方案，同时还向人社局进行了报备。事后有三名员工反悔并起诉，法院认定程序合乎法律规定又因降薪幅度未触碰最低工资红线，驳回了诉求。民主程序的核心是“讨论-协商-公示”不能缺少其中任何一项。

被违法降薪怎么办

保留工资条和沟通记录是维权基础

新年伊始的2024年，武汉有多名从事外卖配送工作的人员，察觉到所在站点单方面对每单配送费进行了降低。平常工资条仅展示总额，为此他们耗费两周时间，通过截屏留存了系统派单记录以及修订之前的计费规则，还在与站长协商期间进行了全程录音，最终成功把差额给追了回来。证据的关键核心在于能够证实“原标准”与“实际发放”存在差异。

向劳动监察投诉效率往往更高

2023年，深圳南山区的某科技公司拖欠了12名处于隔离状态下员工的工资，这些员工申请仲裁后，排期需要等待45天，其中有两人向区人社局劳动监察大队进行投诉，监察员在两周内约谈了该企业负责人，还开出了限期改正指令书，该公司在当天就付清了款项，对于事实清晰的欠薪案件，监察介入相比仲裁而言速度更快。

企业困难期如何合法降本

轮岗轮休能减少薪酬支出

佛山有一家家电厂，在2023年的时候，其出口订单突然大幅度下降，于是安排了两条生产线的员工轮流去上班，每个人每个月工作十五天，工资是按照实际出勤情况来进行折算的。这样的一种模式不需要支付待岗生活费，员工的社保能够正常缴纳，双方所面临的压力都比较小。而调整过后的考勤制度以及排班表是需要经过员工签字确认的。

申请稳岗补贴和缓缴社保

厦门有一家酒店，在2024年年初依靠政策申请到了23万元的稳岗补贴，这笔钱足以用来支付两个月的生活费差额。与此同时，该酒店还向税务部门申请缓缴社保费，缓缴期限为6个月。这些政策工具相较于直接降薪而言更加合规，并且还能够保住员工队伍。各区的人社局官网会对申领条件以及办理窗口进行公示。

你是否碰到过、公司借着疫情或者经营出现困难当作理由、从而少发工资的状况呢，到底是通过协商争取补发、还是选择走了法律途径呢，欢迎在评论区域分享自身经历，致使更多人能够了解怎样去维护自己的合法收入、。

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